全员公益假，企业税务申报有哪些流程？

# 全员公益假，企业税务申报有哪些流程？ 在当下企业社会责任（CSR）日益受到重视的背景下，“全员公益假”逐渐成为不少企业践行公益的新模式——企业设立专门的公益假期，鼓励员工带薪参与志愿服务、慈善捐赠等公益活动。这不仅提升了员工的归属感与社会认同感，更树立了企业良好形象。但随之而来的，是企业财务与税务部门的新课题：员工参与公益假期的支出、相关的捐赠行为，如何在税务申报中合规处理？是直接计入成本费用，还是需要通过公益性社会组织进行税前扣除？申报时又该准备哪些凭证、填写哪些报表？这些问题看似琐碎，却直接关系到企业的税务合规与成本优化。 作为在加喜财税深耕12年、接触过上千家企业税务申报案例的“老会计”，我见过不少企业因公益假税务处理不当导致的麻烦：有的企业因未取得合规捐赠票据，白白损失了税前扣除额度；有的因混淆了工资支出与公益支出的税务处理，被税务机关要求补税加滞纳金；还有的因对政策理解偏差，将员工公益假期间的工资错误归类，影响了企业所得税的准确申报。其实，公益假的税务申报并不复杂，关键在于理清政策边界、规范流程管理。接下来，我就结合20年财税经验和真实案例，从政策解读、凭证管理、申报表填列、风险防控到后续监管，一步步拆解“全员公益假”背景下的企业税务申报全流程，帮大家避开“坑”，让公益行为既“有意义”，也“有底气”。 ## 政策明辨析

政策明辨析

要搞懂公益假税务申报，第一步必须吃透相关政策——毕竟税务处理的核心是“政策依据”，没有政策支撑，再规范的流程也是空中楼阁。关于“全员公益假”，目前国家层面没有专门的“公益假”税法规定，但它的本质是“企业组织员工参与的公益活动”，涉及的税务处理主要分散在《企业所得税法》《企业所得税法实施条例》《公益性捐赠税前扣除管理办法》以及增值税相关政策中。咱们得先明确：公益假期间，企业支付给员工的工资算什么性质？员工参与公益发生的费用（如交通费、物资采购费）能否在税前扣除？这些问题的答案，都藏在政策条文里。

先看企业所得税处理。《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的合理工资薪金支出，准予在税前扣除。而“公益假”期间，企业照常支付员工工资，这部分工资本质上仍属于“员工在职提供正常劳动”的报酬，即使员工参与的是公益活动，只要企业与存在雇佣关系，工资支出就属于“合理工资薪金”，无需额外审批，直接在工资总额中列支即可。但这里有个关键点：如果企业组织员工公益活动时，额外为员工承担了与公益直接相关的费用（如购买捐赠物资、支付交通费、承担公益组织收取的管理费），这部分支出就不能简单算成工资了，需要按“公益性捐赠”或“成本费用”处理，而公益性捐赠的税前扣除有严格限制——根据《企业所得税法》第九条，企业发生的公益性捐赠支出，在年度利润总额12%以内的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除；超过12%的部分，准予结转以后三年内扣除。

再说说增值税。如果企业通过公益性社会组织向公益事业捐赠货物或服务，根据《增值税暂行条例实施细则》第四条，单位或者个体工商户将自产、委托加工或者购进的货物无偿赠送其他单位或者个人，视同销售货物，需要缴纳增值税。举个简单例子：某企业采购了一批价值10万元的物资，让员工在公益假期间捐赠给山区小学，这部分物资就需要按“视同销售”处理，确认销售额并计算销项税额（如果该物资是企业自产的，则按同类产品售价确认销售额；如果是外购的，可按购进价确认）。不过，如果捐赠的是货币资金，则不涉及增值税视同销售，但需要取得公益性社会组织开具的《公益事业捐赠票据》才能税前扣除。这里有个容易混淆的点：很多企业以为“捐赠就不需要交税”，其实增值税的“视同销售”是针对货物所有权转移，而企业所得税的“税前扣除”是针对公益性捐赠支出的合规性，两者不能混为一谈。

除了企业所得税和增值税，公益假还可能涉及个人所得税。根据《个人所得税法》及其实施条例，企业支付给员工的工资薪金所得，需要按“工资、薪金所得”代扣代缴个人所得税。公益假期间，企业照常支付工资，这部分工资属于员工正常所得，当然需要并入综合所得计税。但如果企业为鼓励员工参与公益，额外给予“公益补贴”（如超过正常工资的奖励部分），则需要区分性质：如果是因员工参与公益而给予的奖励，且与公益行为直接相关，可能属于“工资薪金所得”；如果是企业通过公益性社会组织统一发放的捐赠补贴，且员工能提供参与公益的证明，可能按“偶然所得”或“其他所得”处理，具体需结合当地税务机关执行口径。这里我踩过“坑”：早年给一家企业做咨询，他们给参与公益的员工发了额外补贴，直接按工资薪金申报个税，结果被税务机关质疑“补贴与公益行为是否直接相关”，后来补充了员工公益活动记录、企业内部奖励制度等资料才通过。所以，个税处理一定要“有迹可循”，避免“说不清”。

## 凭证细梳理

凭证细梳理

税务申报中，凭证是“证据链”，没有合规凭证，再合理的支出也无法税前扣除。公益假涉及的凭证种类多、环节杂，稍不注意就可能漏掉关键材料。根据《会计法》《企业所得税税前扣除凭证管理办法》的规定，公益假税务申报的凭证至少要分三类：工资支出凭证、公益支出合规凭证、活动过程证明材料。咱们一个一个说清楚。

第一类是工资支出凭证。公益假期间，企业支付给员工的工资，凭证处理和正常工资发放完全一致：需要提供工资表、银行代发工资凭证、员工考勤记录（证明公益假期间员工在岗，即使参与公益也属于正常劳动）、个人所得税代扣代缴申报表。这里有个细节容易被忽略：公益假期间的工资表要单独列示，或在工资表中备注“公益假工资”，避免与正常工资混淆。我曾遇到一家制造业企业，他们把公益假工资和加班工资混在一起做账，申报时被税务机关要求拆分，因为加班工资有特定的个税计算规则（如150%、200%的加班系数），而公益假工资是正常工资，拆分时不仅需要调整工资总额，还要重新计算个税，折腾了半个月才搞定。所以，凭证的“清晰性”很重要，千万别图省事“打包处理”。

第二类是公益支出合规凭证，这是公益假税务申报的“重头戏”。如果企业直接向受赠人捐赠（如直接给山区小学捐钱捐物），根据《公益性捐赠税前扣除管理办法》，这种“直接捐赠”不得税前扣除；只有通过符合条件的公益性社会组织或县级以上人民政府及其部门捐赠，才能取得合规扣除凭证。具体来说，合规凭证是《公益事业捐赠票据》，由公益性社会组织开具，上面要注明捐赠人、受赠人、捐赠财产种类、数量、金额等信息，并加盖该组织的财务专用章或捐赠票据专用章。这里有个“硬性要求”：捐赠票据上的“捐赠金额”必须与实际捐赠金额一致，且不能涂改。我之前服务过一家互联网企业，他们通过一个“野鸡公益组织”捐赠了一批电脑，后来发现该组织没有公益性捐赠税前扣除资格，捐赠票据无效，导致20万元的捐赠支出无法税前扣除，白白损失了5万元的税款（企业所得税税率25%）。所以，选择公益性社会组织时，一定要提前核查其“公益性捐赠税前扣除资格”——可以通过财政部、税务总局官网公布的“公益性社会组织名单”查询，千万别信“口头承诺”或“第三方推荐”。

第三类是活动过程证明材料，这类凭证虽然不直接用于税前扣除，但能在税务机关核查时证明“公益支出的真实性与相关性”。具体包括：企业组织的公益活动方案（明确活动主题、时间、地点、参与人员、预算等）、员工参与公益的签到表或照片（证明员工确实参与了活动）、受赠方出具的接收证明（如收到物资的签收单、感谢信等）、公益组织出具的活动参与证明（如果通过公益组织进行）。举个例子：某企业组织员工去社区做“公益假”敬老服务，除了要取得公益组织开具的捐赠票据（如果捐赠了物资或资金），还需要准备活动方案、员工服务照片、社区居委会出具的接收证明（证明服务确实开展），这些材料在申报时不用附在报表后面，但一定要留存5年以上，以备税务机关后续核查。我见过有企业因为没留存员工参与公益的照片，被税务机关质疑“是否真的组织了活动”，最后只能重新组织员工补签证明，费时费力还影响企业信誉。

除了这三类核心凭证，还有一些“辅助凭证”也值得关注：比如企业内部关于“公益假”的管理制度（明确公益假的申请流程、薪酬计算方式、费用报销标准等）、与公益组织签订的捐赠协议（明确捐赠用途、物资清单、双方权利义务等）、支付捐赠款项的银行转账凭证（证明资金真实流出）。这些材料虽然不直接作为扣除依据，但能形成完整的“证据链”，证明公益支出的“真实性、合法性、相关性”——这是税前扣除的三大基本原则，缺一不可。记住咱们会计人的准则：“账证相符、账账相符、账实相符”，凭证管理就是第一步，也是最重要的一步。

## 申报表填列

申报表填列

理清政策、备齐凭证后，就到了最关键的“申报表填列”环节。公益假涉及的税务申报主要涉及两个税种：企业所得税（季度预缴、年度汇算清缴）和增值税（视同销售行为）。咱们以最常用的《企业所得税季度预缴纳税申报表（A类）》《年度企业所得税纳税申报表（A类）》和《增值税纳税申报表（一般纳税人适用）》为例，一步步讲清楚怎么填。

先说企业所得税季度预缴申报。公益假相关的支出在季度申报时，主要涉及“职工薪酬支出”和“捐赠支出”两个行次。在《企业所得税季度预缴纳税申报表（A类）》中，“职工薪酬支出”（行次A105000第1行）直接填列公益假期间支付给员工的工资，这部分属于“合理工资薪金”，无需纳税调整。而“捐赠支出”（行次A105000第7行）则要分情况：如果是通过公益性社会组织捐赠的，且金额不超过利润总额12%，直接按实际发生额填列；如果超过12%，超过的部分需纳税调增。这里有个“坑”：很多企业季度申报时，直接按“捐赠支出”全额填列，没考虑“利润总额12%”的限制，结果年度汇算清缴时需要大量纳税调整，还可能产生滞纳金。我之前给一家科技企业做季度申报，他们季度捐赠了50万元，但季度利润总额只有300万元，12%就是36万元，季度申报时我提醒他们只填36万元，剩余14万元纳税调增，企业财务觉得“麻烦”，想等年度再调整，结果年度汇算时发现利润总额变成了400万元，12%是48万元，季度调增的14万元刚好可以扣除，省了3.5万元的滞纳金（按日万分之五计算）。所以，季度申报时尽量“预估全年利润”，按12%限额填列捐赠支出，避免年度“大起大落”。

再讲企业所得税年度汇算清缴，这是公益支出的“集中处理”环节。在《年度企业所得税纳税申报表（A类）》中，公益假相关的支出主要通过《纳税调整项目明细表（A105000）》和《免税、减计收入及加计扣除优惠明细表（A107010）》填列。首先是“职工薪酬支出”（A105000第1行）：公益假工资属于正常工资薪金，直接按账载金额填列，纳税调整金额为0。其次是“捐赠支出”（A105000第7行）：这里要区分“限额内”和“限额外”——账载捐赠支出（实际发生额）填在“账载金额”栏，按利润总额12%计算的限额填在“税收金额”栏，差额（账载金额-税收金额）如果是正数，填在“纳税调增金额”栏（超过12%的部分），如果是负数，填在“纳税调减金额”栏（比如以前年度结转的捐赠支出）。如果企业符合“公益性捐赠全额扣除”的特殊政策（如扶贫、抗疫等），还需要在《免税、减计收入及加计扣除优惠明细表（A107010）》中填报，比如《扶贫捐赠全额扣除明细表》（A107012）或《公益慈善事业捐赠全额扣除明细表》（A107013）。这里有个细节：捐赠支出的“税收金额”必须以“年度利润总额”为基数计算，而利润总额是《中华人民共和国企业所得税年度纳税申报表（A类）》（A100000）的第13行，所以一定要先确保利润总额计算准确，否则捐赠扣除限额就会出错。

接下来是增值税申报。如果公益假期间企业发生了“视同销售”行为（如捐赠货物），需要在《增值税纳税申报表（一般纳税人适用）》的《增值税纳税申报表附列资料（一）》（本期销售情况明细）中填报。具体来说，捐赠货物属于“视同销售货物”，应填写在“13%税率”或“9%税率”的“开具其他发票”列（如果货物适用免税政策，则填写在“免税”列），销售额按同类货物的平均销售价格确定（如果没有同类货物销售，按组成计税价格确定），销项税额=销售额×税率。举个例子：某企业捐赠了一批自产产品，成本价10万元，同类产品的不含税售价15万元，增值税税率13%，那么视同销售额就是15万元，销项税额1.95万元，填写在附列资料（一）“13%税率”行次的“开具其他发票”销售额和税额栏。这里要注意：捐赠货物如果已抵扣过进项税额，视同销售时不需要转出进项税额（因为货物所有权转移了，销项税额和进项税额可以抵扣）；但如果捐赠的是“不得抵扣进项税额的货物”（如免税农产品、集体福利用品），则进项税额需要转出，这个容易出错，一定要结合货物的进项税抵扣情况来判断。

最后提醒一个“申报顺序”问题：增值税申报通常在季度终了后15日内完成，企业所得税季度预缴也是15日内，年度汇算清缴是次年5月31日前。公益假如果发生在季度末，比如12月31日捐赠，那么增值税和企业所得税季度预缴都要在次年1月申报时处理，年度汇算再最终调整。这时候一定要“先增值税、后企业所得税”，因为增值税的视同销售会影响企业所得税的“业务招待费”“广告费和业务宣传费”等扣除基数（销售额计入营业收入），顺序错了，后续调整会更麻烦。我见过有企业先申报了企业所得税季度预缴，才发现忘记申报增值税视同销售，导致企业所得税的营业收入少计，影响了捐赠支出的扣除限额，最后只能重新申报，还产生了逾期申报的罚款。所以，申报前一定要理清楚各税种的逻辑关系，别“想当然”地按顺序填表。

## 扣除风险点

扣除风险点

公益假税务申报看似简单，实则暗藏“雷区”。很多企业因为对政策理解不深、流程执行不严，导致公益支出无法税前扣除，甚至面临税务处罚。结合多年经验，我总结了五个最常见的“扣除风险点”，大家一定要对照自查，别踩坑。

第一个风险点：捐赠对象不符合条件。根据《公益性捐赠税前扣除管理办法》，接受捐赠的公益性社会组织必须同时满足三个条件：依法登记，具有法人资格；以发展公益事业为宗旨，且以公益活动的收入为其主要来源；终止后的剩余财产不属于任何个人或者营利组织，继续用于公益性非营利性事业。简单说，就是“正规公益组织+公益宗旨+剩余财产公益化”。但现实中，很多企业容易“认错对象”——比如通过“民办非企业单位”捐赠，但该单位没有公益性捐赠税前扣除资格；或者直接向“学校班级”“个人”捐赠，这些对象都不属于公益性社会组织，捐赠支出无法税前扣除。我之前处理过一个案例：某企业员工在公益假期间直接资助了10名贫困学生，企业把这笔“资助款”作为公益性捐赠申报，结果被税务机关驳回，因为“直接向个人捐赠”不符合税前扣除条件。后来企业通过“中国青少年发展基金会”重新捐赠，才取得了合规票据。所以，捐赠前一定要查清楚对方有没有“公益性捐赠税前扣除资格”，别让“好心”办了“错事”。

第二个风险点：捐赠票据不合规。合规的捐赠票据是公益性捐赠税前扣除的“敲门砖”，但很多企业对票据的要求不了解，容易收到“无效票据”。常见的无效票据包括：没有加盖“财务专用章”或“捐赠票据专用章”的票据、票据信息不全（如缺少捐赠金额、受赠人名称）、票据开具方不是“公益性社会组织”而是其分支机构（如地方公益组织的办事处，未单独取得票据资格）、过期票据（如超过票据开具期限3个月未认证的）。我见过一家企业捐赠后，公益组织开具的票据只有“公章”没有“财务专用章”，税务机关认为“票据不合规”，要求重新开具，结果该公益组织当时正在换章，拖了两个月才拿到新票据，导致企业季度申报时无法扣除，多缴了企业所得税。所以，收到捐赠票据后一定要“三查”：查印章（是否有专用章）、查信息（是否齐全准确）、查资格（开具方是否有资格），别让一张“小票据”影响“大扣除”。

第三个风险点：公益支出与生产经营无关。税法规定，公益性捐赠必须“与公益事业相关”，如果企业捐赠的支出与生产经营活动无关，即使有合规票据，也可能被认定为“非公益性捐赠”而不得扣除。比如，某企业主营电子产品制造，却捐赠了一笔巨款给“明星粉丝后援会”，声称是“公益假期间员工参与的粉丝公益”，这种支出显然与生产经营无关，税务机关很难认可。再比如，企业员工在公益假期间参与的商业演出赞助（如赞助某演唱会），即使有“公益”名义，但因属于商业赞助，也不得作为公益性捐赠扣除。这里有个判断标准：公益支出必须具有“公益性、非营利性、社会性”，目的是为了“社会公共利益”，而不是企业自身的商业利益。所以，企业在组织公益假活动时，一定要明确活动主题，确保其符合公益事业范畴，别把“商业赞助”包装成“公益捐赠”。

第四个风险点：视同销售未申报增值税。前面提到，捐赠货物需要视同销售缴纳增值税，但很多企业因为“捐赠不收款”就忽略了申报，结果被认定为“偷税”。我之前遇到一家食品企业，把一批过期的食品捐赠给“爱心食堂”，认为“捐赠是公益，不用交税”，结果被税务机关查处：一方面，过期食品捐赠违反了《食品安全法》，属于“不得销售的食品”；另一方面，捐赠货物未视同销售申报增值税，被追缴增值税及滞纳金，还处以了罚款。其实，即使是捐赠，只要货物所有权发生了转移，就需要视同销售，不管货物是否过期、是否合格。所以，增值税的“视同销售”一定要“应收尽收”，别抱有“侥幸心理”。当然，如果捐赠的是“货币资金”，则不涉及增值税视同销售，但需要取得合规捐赠票据才能企业所得税税前扣除。

第五个风险点：申报数据与凭证不一致。这是最“低级”却也最常见的问题——申报表填写的捐赠金额、工资支出等数据，与实际凭证上的金额不一致，导致申报不实。比如，企业捐赠了20万元，申报时填成了15万元，漏报了5万元；或者公益假工资总额100万元，申报时填成了120万元，多计了工资支出。这种错误可能是“笔误”，也可能是“故意调整”，但不管哪种，都会引发税务机关的质疑。我见过一家企业，为了“少缴企业所得税”，故意在申报表上少填捐赠支出金额，结果被系统比对发现“申报金额与票据金额不符”，不仅补缴了税款，还被认定为“申报不实”，影响了纳税信用等级。所以，申报前一定要“账表一致”——申报表数据必须与记账凭证、原始凭证（捐赠票据、工资表等）完全一致，别因为“小数点错位”或“笔误”导致大麻烦。

## 后续严监管

后续严监管

税务申报不是“一交了之”，尤其是公益支出这种涉及社会利益的支出，税务机关后续监管非常严格。随着“金税四期”的推进和大数据监管的普及，企业公益假的税务处理将面临更精准的核查。所以，咱们不仅要“会申报”，更要“懂监管”，知道税务机关查什么、怎么查，提前做好准备。

首先，税务机关核查的重点是“真实性”。公益支出最容易被质疑的就是“是否真的发生了”，尤其是大额捐赠（超过100万元）。现在税务机关的核查手段很多：一是“数据比对”，通过财政部门的“公益事业捐赠票据管理系统”与企业申报的捐赠支出数据比对，看是否存在“有申报无票据”或“有票据无申报”的情况；二是“资金流水核查”，追踪企业捐赠资金的银行转账记录，看是否真实流向了公益性社会组织；三是“实地核查”，对于大额或异常捐赠，税务机关可能会直接到企业或受赠方实地查看，比如查看公益活动照片、员工签到表、受赠物资的库存或使用情况。我之前服务过一家企业，他们捐赠了一批电脑给山区小学，税务机关核查时直接联系了学校，确认电脑是否收到、是否用于教学，还要求提供了电脑的采购发票、运输单据等材料，幸亏企业当时留存了完整凭证，才顺利通过核查。所以，真实发生的公益支出，一定要“留痕”，别让税务机关觉得“虚报”。

其次，税务机关会关注“相关性”。即公益支出是否与企业经营范围、发展战略相关，是否存在“假公益、真避税”的情况。比如，某房地产企业突然捐赠巨额资金给“艺术基金会”，与其主营业务毫无关联，税务机关就会怀疑其是否通过捐赠转移利润、逃避税款。再比如，企业连续多年捐赠金额突然大幅增加，但利润却没有相应增长，也可能被质疑“虚增捐赠支出、减少应纳税所得额”。所以，企业在制定公益假计划时，最好结合自身业务特点，比如科技企业可以捐赠“科技助学”、制造企业可以捐赠“工业设备”，这样既能体现社会责任，又能证明支出的“相关性”，避免被税务机关“盯上”。

还有，“纳税信用”会成为监管的“风向标”。现在税务部门对公益支出的处理与纳税信用等级挂钩：如果企业存在“虚假捐赠”“违规扣除”等行为，会被扣减纳税信用得分，严重的还会被列入“重大税收违法失信案件”，影响企业的发票领用、出口退税、融资贷款等。反之，如果企业积极参与公益、合规申报，可能会获得纳税信用加分，甚至在“税务领域守信联合激励名单”中受益。我见过一家企业，因为连续三年合规申报公益支出，被评为“A级纳税人”，在申请银行贷款时获得了利率优惠，这就是“公益合规”带来的“隐形福利”。所以，别把公益支出当成“负担”，合规处理反而能成为企业的“加分项”。

最后，提醒大家“保留资料期限”。根据《税收征收管理法》，纳税申报资料需要保存10年，而公益性捐赠的凭证、活动证明等资料，建议保存15年以上——因为税务机关对捐赠支出的追溯期可能是5年（如果企业少申报了捐赠支出），而公益支出的真实性核查可能需要更长时间的材料支撑。我见过有企业因为只保存了5年的捐赠票据，结果在第6年被税务机关核查时，无法提供当年的凭证，导致捐赠支出被调增，补缴了税款和滞纳金。所以，资料“宁多勿少”，保存“宁长勿短”，别因为“节省空间”而丢了“证据”。

## 总结与前瞻

总结与前瞻

说了这么多，其实“全员公益假”的税务申报核心就三点：**政策吃透、凭证合规、申报准确**。政策上，要分清工资支出、捐赠支出、视同销售的不同税务处理；凭证上，要备齐工资表、捐赠票据、活动证明等材料；申报上，要正确填写企业所得税和增值税申报表，注意扣除限额和视同销售的规定。只要做到这几点，就能让公益假在“行善”的同时，实现“税务合规”，避免不必要的损失。

从长远看，随着企业社会责任意识的提升，“全员公益假”可能会成为更多企业的“标配”。但税务政策也会越来越严格——比如未来可能会要求公益支出“全程留痕”（通过区块链技术存证捐赠流程）、“实时监控”（税务系统直接对接公益组织数据）、“精准扣除”（按不同公益类型设置不同扣除比例）。这对企业财税管理提出了更高要求：不仅要“懂业务”，还要“懂技术”；不仅要“事后合规”，还要“事前规划”。作为会计人，我们也要不断学习新政策、新工具，比如学会用“电子发票管理系统”管理捐赠票据，用“财税大数据平台”分析公益支出的税务影响，才能帮企业在“公益”与“税务”之间找到最佳平衡点。

最后想说的是，公益假的税务申报不是“负担”，而是“机会”——它能让企业在践行社会责任的同时，优化税务成本、提升品牌形象。只要咱们会计人细心一点、专业一点，就能让每一分公益支出都“花得值、扣得明”，让企业的“善意”既温暖社会，也“合法合规”地创造价值。

## 加喜财税见解总结 加喜财税深耕财税领域12年，服务过上千家企业，深刻理解“全员公益假”背后的财税管理痛点。我们认为，公益假不仅是企业社会责任的体现，更是税务合规的重要环节。企业需建立“公益假财税管理全流程”：事前规划（明确公益主题、选择合规捐赠对象）、事中控制（规范凭证管理、准确核算支出）、事后申报（正确填列报表、留存备查资料）。加喜财税通过“政策解读+流程梳理+风险预警”的一站式服务，已帮助多家企业实现公益支出“合规扣除、风险可控”，让公益行为真正“有意义、有底气”。未来，我们将持续关注公益假财税政策变化，用专业能力助力企业实现“社会价值”与“税务价值”的双赢。